Énergie NB est fière de posséder et d’exploiter la seule centrale nucléaire du Canada atlantique. Nos employés de la centrale nucléaire de Point Lepreau (CNPL) travaillent fort chaque jour pour produire une énergie sûre, fiable et propre pour les Néo-Brunswickois. 

En octobre 2021, Jennifer Lennox a été nommée ingénieure en chef de l’exploitation nucléaire à la CNPL, ce qui fait d’elle la première femme ingénieure en chef de l’exploitation nucléaire d’un service public en exploitation dans l’histoire de l’industrie nucléaire canadienne. Être ingénieure en chef de l’exploitation nucléaire est un rôle intégral au fonctionnement de la centrale  ; il s’agit notamment d’assurer l’exploitation sécuritaire de la centrale dans les limites et conditions de son permis de conception et d’exploitation.

La carrière de Jennifer l’a préparée à ce rôle. Avant de se joindre à Énergie NB en 2009, elle a travaillé comme ingénieure de recherche au Center for Nuclear Engineer Research après avoir obtenu une maîtrise en génie chimique dans le domaine nucléaire de l’Université du Nouveau-Brunswick. À la CNPL, elle a occupé les postes de gestionnaire de la sûreté des réacteurs et de gestionnaire de l’ingénierie des systèmes, en plus de divers postes au sein de l’ingénierie des programmes et de la formation en ingénierie au cours de sa carrière.

Pour Jennifer, la décision de s’engager dans un rôle de leadership a été facile à prendre, puisqu’elle aime voir les autres réussir, offrir un encadrement et aider ses collègues à réaliser tout leur potentiel. En tant que leader, elle contribue au succès de la CNPL en éliminant les obstacles pour son équipe, en jouant le rôle de mentor et en travaillant en collaboration avec ses pairs de l’industrie pour identifier et partager les meilleures pratiques. La culture d’entraide et d’apprentissage du Nouveau-Brunswick est également un élément important de la philosophie de leadership de Jennifer.

En tant que femme dans un domaine principalement masculin, Jennifer reconnaît les défis auxquels les femmes peuvent être confrontées au début de leur carrière dans le secteur nucléaire. La diversité et l’inclusion dans l’industrie nucléaire est importante ; elle permet de mettre en lumière des perspectives différentes et d’équilibrer les équipes.

Son conseil aux jeunes professionnels est simple : « Établissez des relations avec vos pairs, participez aux initiatives de l’industrie et saisissez les opportunités d’apprentissage et de partage avec vos collègues.»

 L’organisation Nucléaire au féminin (WiN) est une initiative clé pour la promotion des femmes dans l’industrie nucléaire. Cette association mondiale regroupe des femmes travaillant professionnellement dans divers domaines de l’énergie nucléaire et des applications des rayonnements.

Lorsqu’elle ne porte pas sa casquette d’ingénieure en chef de l’exploitation nucléaire, Jennifer aime passer du temps avec sa fille Emma, âgé de 14 ans, qui est une danseuse de compétition au studio de danse. Elle s’occupe également de deux animaux de compagnie, Lola et Macy, et envisage d’ajouter un troisième chien à sa famille avant Noël. 

Félicitations, Jennifer, et merci !

Lucy et Desi mènent une vie plutôt aisée au Zoo de Magnetic Hill à Moncton. Le frère et la sœur ont un grand enclos et une source régulière de nourriture qui leur est servie quotidiennement. Tout comme les autres animaux au zoo, ils reçoivent beaucoup d’attention de la part d’une équipe de professionnels dévoués.

Ils sont vraiment chanceux.

Il y a dix ans, un incident de chasse terrible a entraîné la mort de leur mère, ainsi que de leur frère et sœur. Les petits oursons étaient coincés au sommet d’une structure de lignes électriques à Allardville, terrifiés et en quête d’un refuge.

Le 10 avril 2011, Énergie NB a reçu un appel du ministère des Ressources naturelles demandant de l’aide pour sauver les oursons. Les monteurs de ligne James Doucet et Bruce White (maintenant à la retraite) ont passé à l’action.

James travaille toujours dans la région de Bathurst en tant que monteur de lignes sous tension principal, et se souvient de cette journée comme si c’était hier.

« Bruce et moi étions sur appel cette fin de semaine, déclare-t-il. Nous ne nous attendions certainement pas à faire partie d’une mission de sauvetage ! Nous nous sommes rendus sur place et avons réalisé que nous avions besoin d’un plus gros camion. Nous sommes revenus avec un camion à double nacelle et sommes montés pour aider les ours. Le petit ourson qui se cramponnait au poteau était facile à sauver alors qu’elle s’est laissé attendrir dans les bras de Bruce. L’autre ourson était un peu plus agressif et plus difficile à ramener au sol ! »

Le ministère des Ressources naturelles a transporté les oursons au Zoo de Magnetic Hill afin qu’une équipe de professionnels des soins aux animaux puisse s’occuper d’eux.

Tiffany Bateman est surveillante des soins aux animaux au zoo. Elle faisait partie de l’équipe qui a aidé les oursons lorsqu’ils sont arrivés il y a dix ans.

« Quand je les ai vus pour la première fois, Lucy et Desi avaient la taille d’une miche de pain, affirme-t-elle. C’était une expérience incroyable de nourrir les oursons au biberon et de les voir prendre des forces et devenir des ours adolescents. Ils étaient curieux, espiègles et adorables ».

Quand ils sont devenus des bambins, les ours sont devenus incroyablement désordonnés.

« On mélangeait de la nourriture pour bébé, de la nourriture pour chiots, du fromage cottage et d’autres aliments pour en faire une pâtée, explique Tiffany. Au cours de ces premiers mois, l’heure du repas était comme regarder des bambins humains manger du spaghetti avec leurs mains ! »

Les nouveaux résidents du zoo ont reçu beaucoup d’attention, et de nombreuses familles sont venues les visiter dans un enclos intérieur pour les observer de plus près.

Lucy et Desi se sont bien adaptés à l’environnement du zoo et ont été transférés dans un enclos extérieur pour ours l’année suivante. C’est là qu’ils ont rencontré Gary, un ours de 18 ans, qui était heureux d’accueillir les jeunes ours.

« Il était un grand ami et enseignant pour les oursons, et leur énergie lui a donné un nouveau souffle, déclare Tiffany. Malheureusement, Gary est décédé l’été dernier. Maintenant, Lucy est l’ourse dominante ; elle fait clairement savoir qu’elle est en charge. Desi est plus espiègle et curieux ».

Au cas où vous vous poseriez la question, Lucy et Desi n’hibernent pas comme les ours dans la nature. Ils ont un régime alimentaire différent selon la période de l’année et sont plus silencieux et plus grassouillets pendant les mois d’hiver. Cela signifie qu’ils sont souvent visibles lors des visites du zoo en hiver.

La prochaine fois que vous faites une visite au Zoo de Magnetic Hill, n’oubliez pas de dire « bonjour » à Lucy et Desi de notre part !

De gauche à droite ; Lucy, Gary et Desi.

Pour Massan Dopegno, son stage chez Énergie NB est l’occasion de mettre en pratique ce qu’elle apprend à l’Université de Moncton (U de M).  

L’étudiante en troisième année d’informatique a commencé son premier stage de huit mois au sein de notre équipe de technologie numérique le 3 mai 2021.  

Massan est originaire du Togo, un pays de l’Afrique de l’Ouest. Elle a commencé ses études postsecondaires au Togo et a réalisé qu’elle voulait étudier à l’étranger. Après avoir examiné les options qui s’offraient à elle en tant qu’étudiante internationale, elle a choisi l’U de M et s’est rendue au Canada pour la première fois, arrivant au cœur de l’hiver 2019. 

« Mon arrivée dans un nouvel endroit où je ne connaissais personne a été un grand ajustement. Et en plus, il faisait -15oC, quelque chose que je n’avais jamais vécu auparavant, dit Massan. Mais le Nouveau-Brunswick est génial - j’aime vraiment cet endroit. J’ai trouvé les gens d’ici très enthousiastes et ouverts d’esprit pour apprendre à connaître ma culture et partager la leur. Dès le premier jour, je me suis sentie accueillie par les Néo-Brunswickois, ma communauté de l’U de M et Énergie NB. » 

Pour être admissible au programme travail-études chez Énergie NB, les étudiants doivent être inscrits à un programme travail-études dans un établissement postsecondaire. Cela signifie que la formation alterne entre des études académiques et des périodes d’expérience professionnelle rémunérée afin d’améliorer l’apprentissage global.  

Massan reçoit des directives de Gino Arseneau, spécialiste principal en TI, qui travaille chez Énergie NB depuis 30 ans. L’équipe de Gino est responsable du développement et du soutien d’applications telles que les formulaires électroniques, les feuilles de temps et les applications normalisées comme PeopleSoft et SAP. 
 
Selon Gino, le partenariat avec les établissements postsecondaires est mutuellement avantageux. Il dirige actuellement quatre employés du programme de travail-études de l’U de M et de l’UNB : Massan, Cody Dunnett, Nick Trask et Nicole Duplessis. Ils sont principalement axés sur le développement d’applications personnalisées à l’aide de Microsoft Visual Studio. 
 
« J’adore travailler avec les étudiants - ils sont pleins d’énergie et ont soif d’apprendre, déclare Gino. Chaque jour, ils contribuent à l’élaboration de nouvelles idées. Ils sont très impliqués parce que nous leur donnons l’occasion d’acquérir une expérience pratique en lien avec leur apprentissage théorique à l’école. Un stage positif avec le programme travail-études améliore l’éducation globale de l’étudiant en lui permettant d’acquérir une expérience du fonctionnement des entreprises et de l’aspect social d’un véritable lieu de travail. » 
 
Pour l’équipe de Gino, il s’agit d’un mélange de tâches simples et complexes, afin de trouver le juste milieu entre l’engagement des étudiants et le fait qu’ils ne soient pas surchargés. Pour beaucoup, c’est la première fois qu’ils ont l’occasion de travailler dans des environnements de développement (création et test) et de production (en direct, en service). 

« J’aime vraiment quand un collègue vient nous voir avec un problème et que nous pouvons le résoudre, a déclaré Massan. Gino donne la direction, mais ne nous donne pas la solution, et il est là si nous avons besoin de l’aide. Mais nous avons vraiment la possibilité de nous débrouiller seuls. C’est une expérience extraordinaire d’être traité comme un pair et de voir que mes opinions et mon expertise respectées. » 
 
Les placements du programme travail-études les plus courants chez Énergie NB sont dans les domaines de la technologie des systèmes d’énergie, l’administration des affaires, la technologie numérique et l’ingénierie.  
 
Carole Volpe, gestionnaire principale, Carrières et ressourcement, affirme que les placements du programme travail-études dans les universités et les collèges permettent à Énergie NB d’établir des liens avec de futurs employés tout en répondant aux besoins de l’entreprise. 
 
« L’objectif ultime est de capter l’intérêt de ces étudiants pour qu’ils veuillent travailler chez Énergie NB après avoir obtenu leur diplôme, a déclaré Carole. Nous le constatons constamment : les candidats à l’emploi qui ont participé à des programmes coopératifs sont d’un calibre supérieur. Il vous faudra peut-être plus de temps pour terminer votre programme, mais l’expérience pratique est inestimable. » 

Massan est très heureuse de faire partie d’un programme travail-études. Elle peut déjà voir qu’elle aura un avantage lorsqu’elle cherchera un emploi après l’obtention de son diplôme. 

« Même en quelques mois seulement, ma confiance en mes capacités a augmenté, a déclaré Massan. En plus, le fait de déménager à Fredericton et de commencer ce rôle m’aide à améliorer mon anglais et à établir de nouveaux réseaux. Je suis très reconnaissante de cette possibilité et je sais qu’elle me prépare à réussir le reste de mon programme lorsque je retournerai à l’école cet hiver. » 

Le troisième vendredi de septembre est reconnu comme la Journée nationale des travailleurs de métiers. Cette journée vise à souligner l’importante contribution des travailleurs de métiers spécialisés dans tout le pays.

Tous nos travailleurs de métiers spécialisés — charpentiers, mécaniciens de chantier, électriciens et soudeurs — jouent un rôle important dans la prestation d’énergie sûre et fiable aux Néo-Brunswickois.

Voici Chad Crawford, un préposé à l’entretien mécanique d’Énergie NB.

Né et élevé dans la région de Moncton, Chad dit qu’il était un enfant très actif, toujours en train de démonter des objets et d’essayer de les reconstruire.

L’enseignant d’atelier à l’école secondaire a reconnu la passion et les compétences de Chad et lui a recommandé de poursuivre ses études en mécanique industrielle au New Brunswick Community College (NBCC) et c’est exactement ce qu’il a fait : il a achevé son parcours d’apprentissage et de test pour obtenir le Sceau rouge.

Chad voulait demeurer dans sa province d’origine, donc il a été ravi d’accepter un poste à temps plein à la centrale de Coleson Cove en 2015.

En tant que chef d’équipe pour le système de turbine de la tranche n^o 2, Chad est responsable des réparations et de l’entretien de l’une des trois tranches de 350 mégawatts situées juste à l’extérieur de Saint John.

« L’équipe de Coleson Cove est fantastique, déclare Chad. J’aime bien que chaque jour apporte un nouveau défi ; et je ne manque jamais une occasion d’apprendre davantage. Mes premières années étaient beaucoup consacrées à étudier les systèmes de la centrale et maintenant, je suis en mesure de perfectionner mes compétences. »

En tant que père de deux jeunes enfants, Chad apprécie la culture forte d’Énergie NB en matière de sécurité au travail.

« La sécurité sur les chantiers d’Énergie NB ne ressemble à rien de ce que j’ai vu auparavant, dit-il. Nous avons les outils, les ressources et les connaissances nécessaires pour assurer la sécurité de tous — c’est à chacun d’entre nous d’assurer sa propre sécurité et de veiller à celle des autres. Je suis rassuré de savoir que si je rencontre un problème de sécurité, celui-ci sera corrigé avant qu’il ne mette quelqu’un d’autre en danger. Cela me permet d’avoir l’esprit tranquille et de rentrer chez moi chaque jour pour retrouver ma femme et mes enfants. »

Chad est fier de faire partie de l’équipe des métiers spécialisés d’Énergie NB et recommande à plus de jeunes d’explorer une carrière dans ce domaine.

« J’ai toujours dit que si on apprend un métier, il nous reste toute la vie, a-t-il déclaré. Il y a un énorme potentiel de gain et de nombreuses possibilités de faire un travail utile et stimulant ici au Nouveau-Brunswick. Le besoin de travailleurs de métiers qualifiés ne cesse de croître. J’encourage fortement les étudiants à se renseigner davantage sur les excellents programmes offerts au CCNB. Vous pourriez bien obtenir l’emploi de vos rêves. »

Saviez-vous que le 10 juillet est la Journée nationale de reconnaissance des monteurs de lignes ? En 2019, les services publics et les organisations de tout le Canada se sont unis pour célébrer la toute première Journée de reconnaissance des monteurs de lignes.

Chez nous, les monteurs de lignes sont des héros. Ces hommes et ces femmes dévoués font partie des communautés de tous les coins du Nouveau-Brunswick. Ils travaillent d'arrache-pied pour garder les clients connectés, et doivent souvent affronter des conditions difficiles et des risques pour la sécurité. Tout au long de la pandémie de COVID-19, ils ont continué à fournir un service sûr et fiable à nos clients. 

À l'occasion de la Journée nationale de reconnaissance des monteurs de lignes, nous vous présentons Tyler Messer, un apprenti monteur de lignes de la région de St Stephen.

Tyler a grandi en tant que fier « garçon de la campagne » dans le village de McAdam. En tant qu'étudiant au secondaire, il n'était pas sûr du type de carrière qu'il souhaitait poursuivre. Tout a changé en 2014, lorsque la tempête post-tropicale Arthur s'est abattue sur les Maritimes et a provoqué des pannes de courant chez environ 150 000 clients au Nouveau-Brunswick - y compris dans sa communauté.

« J'ai toujours su que je voulais un travail pratique me permettant de travailler à l'extérieur, a déclaré Tyler. J'ai vu des monteurs de lignes dans mon village qui nettoyaient les dégâts causés par la tempête et reconstruisaient les lignes électriques, et je me suis dit que j'aimerais bien faire ce boulot. »

Pendant son dernier semestre de l'école secondaire, Tyler a fait un stage travail-études avec Énergie NB au bureau de district de St. Stephen. Il a passé un jour par semaine sur le chantier avec une équipe, pour se rendre compte par lui-même de la nature du travail. Il n'a pas fallu longtemps pour qu'il décide qu'il voulait lui aussi être monteur de lignes.

Après avoir obtenu son diplôme de l'école secondaire McAdam, il s'est inscrit au programme de technicien de lignes sous-tension du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB). Cet apprentissage comprend une formation en classe et sur le chantier avant l'obtention du diplôme, ainsi qu'une approche par étapes menant à la désignation Sceau rouge.

Tyler a été embauché par Énergie NB comme apprenti en 2020, à peu de temps du début de la pandémie. Une fois qu'il a pu le faire en toute sécurité, il a fait son orientation et a commencé à travailler avec l'équipe de St Stephen. L'année dernière, Tyler a travaillé aux côtés de monteurs de lignes expérimentés et chevronnés. Tout au long de sa formation et de son expérience professionnelle, la sécurité a toujours été au centre de ses priorités.

« Le travail lui-même est complexe et très physique, a déclaré Tyler. Il faut travailler en équipe, résoudre des problèmes et sortir des sentiers battus. Mais la sécurité est le facteur le plus important. Rien ne compte plus que de veiller à la sécurité de tous - nos clients, nos collègues et soi-même. »

Tyler dit que la diversité de son travail fait de chaque jour une aventure. Il est particulièrement valorisant de participer à la gestion des pannes de courant à grande échelle et aux interventions en cas de tempête.

« Ce n'est pas un travail de 9 à 5. Vous devez être capable de mettre votre vie en pause pour aider les autres, a-t-il déclaré. Conduire sur des petits chemins à 2 h du matin dans des conditions hivernales, aux aguets pour des orignaux ou des ours, est une toute autre expérience. Nous ne savons jamais à quoi nous allons être confrontés, mais c'est ce qui rend le travail si enrichissant. La fierté que nous ressentons lorsque nous rétablissons le courant chez un client, c'est une véritable émotion ! »

Tyler s'efforce actuellement d'obtenir suffisamment d'heures pour son troisième bloc, qui comprendra davantage de formation en classe et de tests, et sera suivi de sa demande de certificat du Sceau rouge. Il attribue le succès de sa première année à Énergie NB à ses mentors et à ses collègues.

« Les gens avec qui j'ai la chance de travailler sont extraordinaires, a déclaré Tyler. Ils ont été si accueillants et serviables et sont toujours prêts à répondre à mes questions et à me conseiller. Ils me confèrent les habitudes et les valeurs qui me permettront d'avoir une carrière longue et sûre. Comme il s'agit d'un groupe très solidaire, ils me soutiennent également en dehors du travail, en me donnant des conseils sur des sujets tels que l'achat de ma première maison. C'est un bon sentiment de savoir qu'ils me soutiennent et qu'ils m'encouragent à réussir. »

La gentillesse et l'appréciation que les clients témoignent à Tyler et à son équipe l'incitent à donner le meilleur de lui-même.

« J'adore discuter avec les gens lorsque nous travaillons chez eux ou dans leur entreprise. C'est en comprenant l'effet que notre travail peut avoir sur leur vie que je continue à travailler. La cerise sur le gâteau, c'est de voir ma petite nièce sauter de joie et de fierté en voyant 'mon oncle Tyler' dans le grand camion, a-t-il déclaré. Il n'y a pas de meilleur sentiment que de conduire dans ma ville natale, en sachant que je suis là pour aider mes amis et mes voisins. »