Énergie NB a des racines profondes et est fière de servir les Néo-Brunswickois et Néo-Brunswickoises depuis plus de 100 ans. En tant que compagnie d’électricité du Nouveau-Brunswick, Énergie NB est responsable de la production, du transport et de la distribution de l’électricité qui alimente les foyers, les entreprises, les hôpitaux et les communautés de plus de 400 000 clients. Énergie NB reste axée sur l’amélioration continue afin de fournir des solutions énergétiques propres, concurrentielles et fiables, tout en appuyant l’évolution de l’avenir énergétique du Nouveau-Brunswick.

En raison du départ à la retraite imminent du titulaire actuel, Énergie NB cherche à recruter son prochain vice-président ou sa prochaine vice-présidente, Personnes et culture.

À titre de membre de l’équipe de la haute direction qui relève directement du président-directeur général, le vice-président ou la vice-présidente, Personnes et culture est responsable de l’élaboration de stratégies efficaces qui améliorent les compétences et l’expérience des employés tout en renforçant les activités de l'organisation.

La vice-présidente ou le vice-président dirige les stratégies, les initiatives, les programmes et les services en matière de ressources humaines, de gestion des talents ainsi que de santé et sécurité afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation en matière de main-d’œuvre. Elle ou il assure également le leadership des activités d’engagement et de participation d’Énergie NB auprès des Premières Nations.

Le vice-président ou la vice-présidente, Personnes et culture travaille en partenariat avec les différents secteurs de l'organisation pour cerner et établir les priorités, les initiatives et les services qui amélioreront le rendement des employés en vue d’atteindre les objectifs stratégiques d’Énergie NB.

En tant que champion du changement, vous possédez une expérience démontrée dans la conception, le développement et la mise en œuvre d’approches efficaces, durables et novatrices permettant de gérer l’ensemble des activités en ressources humaines dans un contexte de transformation organisationnelle.

Idéalement, vous détenez un baccalauréat ou un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent, jumelé à au moins 10 ans d’expérience progressive en haute direction des ressources humaines au sein d’une organisation d’envergure, complexe, syndiquée et, de préférence, du secteur industriel, où la santé et la sécurité constituent un enjeu important. Vous possédez une solide expertise en gestion des talents, en santé et sécurité, en emploi, en rémunération, en avantages sociaux, et en relations de travail.

Vous êtes un leader mobilisateur et inclusif qui jouit d’une réputation bien méritée en tant que penseur stratégique, collaboratif, orienté vers le service à la clientèle et doté d’un esprit d’équipe. On vous reconnaît pour votre style de leadership visible et mobilisateur ainsi que pour votre capacité innée à inspirer la confiance et à asseoir votre crédibilité. Une désignation en ressources humaines (CHRE, CHRL ou CRHA) et la maîtrise des deux langues officielles ne sont pas requises, mais seraient considérées comme des atouts.

Pour soumettre votre candidature à ce poste, veuillez visiter : boyden.thriveapp.ly/job/3345. Pour plus d’informations concernant cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec Andrew Dumont.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec les candidats qui répondent aux exigences de ce poste.